管理与治理的区别与联系
1.管理与治理的基本区别
区别一：治理侧重于单方面的控制，管理强调多方位全方面的合作。
管理是侧重于协调各种资源和人员来实现组织内部目标的一种行为，而治理更多地是指对整体情况的控制和引导，包括协调各方利益。
区别二：管理属于“软”约束，治理更注重硬约束。
管理通常通过激励和约束等手段来达到预期目标，是一种灵活的方式，而治理更多地依靠规则和制度的硬性制约。
区别三：管理是被动接受的，治理则需要主动出击。
管理是在事情已经发生时进行的调整和控制，相对被动；而治理则需要提前预防、主动干预，追求长期稳定。
区别四：管理存在科学性问题，治理涉及技术层次工作。
管理更多地涉及到对组织内部运作的科学性问题，例如资源配置、人员管理等；而治理更多地面向整体社会、政治等方面，涉及更多技术性、政策性问题。
2.管理与治理的联系和相互作用
联系一：两者都是对事物进行引导、控制和规范的活动。
管理和治理虽然在概念上有所区别，但本质上都是为了实现某种目标而对事物进行引导、控制和规范的活动，都是为了维护组织或社会的正常运作。
联系二：管理与治理都是为了实现共同的目标而展开的活动。
无论是管理还是治理，都是为了实现某种共同的目标而展开的，只是在手段和方式上有所不同，但目的都是为了组织或社会的发展和稳定。
联系三：管理和治理都需要依靠规则和制度进行支撑。
无论是管理还是治理，都需要建立一系列规则和制度来约束行为，确保组织或社会的正常运作，规范行为，防止混乱和失控。