随着新年的钟声即将敲响，元旦放假安排也引起了广大民众的关注。许多人好奇，元旦放假三天是否都能享受三倍工资？小编将为您详细解析元旦放假的工资政策。
1.元旦节三天加班都是三倍工资吗？
并非如此。根据相关法律规定，元旦假期的加班工资并非三天都是三倍。只有元旦当天（1月1日）是三倍工资，而其余两天加班则按照以下规定执行。
2.元旦法定假日加班工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定节日（元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天）工作的，应支付不低于劳动者本人日工资的300%的工资报酬。
3.元旦假期工资计算方式
元旦假期虽然共有三天，但法定的只有一天，即1月1日。劳动者在法定假日当天上班，用人单位应按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
4.元旦假期周末调休工资规定
元旦假期的后两天（1月2日和1月3日）是周末调休，因此用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
5.元旦假期加班工资发放要求
如果劳动者被安排在元旦节当天加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资（三倍工资）。其他两天加班的工资则按照上述规定执行。
6.元旦假期加班工资特殊情况
需要注意的是，法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
7.元旦假期加班工资的执行标准
用人单位在支付加班工资时，应确保不低于劳动者本人日工资的300%或200%，具体标准根据各地实际情况而定。
8.元旦假期加班工资的争议解决
如果劳动者与用人单位在加班工资方面发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
元旦放假虽然共有三天，但只有法定假日当天（1月1日）的加班工资为三倍。其他两天加班的工资按照周末加班工资的规定执行。劳动者在享受假期福利的也要了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。